Pride Marseille. Rendez-vous le 3 septembre


flag.jpgReportée le 16 juillet dernier pour des raisons de sécurité, juste après l’attentat de Nice, la Pride Marseille se tiendra finalement le samedi 3 septembre, dans les allées du parc Longchamp. Pas de défilé donc, mais, dès 16h, prise de parole des partenaires, et stands associatifs et syndicaux.

L’UD13 UNSA, qui avait prévu de participer à la date initiale, sera donc bien présente à Longchamp. Nous donnons rendez-vous à nos militants et sympathisants, afin de réaffirmer ensemble notre soutien aux revendications LGBT, et notre rejet de toute forme de discrimination et de violence liée à l’orientation sexuelle.

Parler de mon travail sur les réseaux sociaux, c'est possible ?


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Air France : après la grève, l'UNSA ira négocier


unsa_pnc.jpgLes négociations entre la compagnie aérienne Air France et les syndicats d’hôtesses de l’air et stewards reprennent demain, après la semaine de grève menée entre fin juillet et début aout.
Nul ne semble savoir sur quels points la rencontre de mercredi portera : « on ne sait pas du tout quelle va être la teneur de ce rendez-vous », avoue dans le Point Françoise Redolfi (UNSA), tout en affirmant que le syndicat y va en espérant tourner la page d’un dialogue jusqu’alors stérile.

Lire ci-dessous la communication aux salariés d’UNSA PNC

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Ai-je droit à une formation ?


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Dans une TPE, un syndicat pour quoi faire ?


Accordéon ÉDUC-prune

Des élections pour les salarié-e-s des TPE : du 28 novembre au 12 décembre


Accordéon ÉDUC-prune

Rejoignez le Team UNSA


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Quelques militants passionnés de course à pied ont fait fabriquer des maillots techniques, à manches courtes, aux couleurs de l’UNSA. Ainsi, ils se sont retrouvés en mars dernier pour couvrir les 21,1 km du semi-marathon de Paris.

« Notre objectif est de multiplier ces moments de convivialité partout en France pour faire connaître l’UNSA », témoigne l’un d’eux.

T_shirt_devant.pngT_shirt_derriere.png Vous aussi, militants, adhérents, sympathisants, coureurs ou supporters, vous pouvez rejoindre le Team UNSA.

Prochain rendez-vous, Marseille-Cassis le dimanche 30 octobre.

N’hésitez-pas. Pour faire partie de notre équipe, contactez l’UD13 UNSA.



Réunion sur l'avenir de la filière nucléaire : les syndicats claquent la porte


industrie.jpgLes syndicats CGT, FO, CGC, UNSA Industrie ont décidé de quitter la réunion du 18 juillet organisée au Ministère de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique.

Les organisations syndicales attendent depuis le mois d’avril une réunion sur l’avenir de la filière nucléaire, à laquelle le Ministre s’était engagé alors sous les 15 jours…

Elle se sont étonnées du format de cette réunion qui était présentée comme un instant de travail entre les différentes fédérations du secteur et le Ministre.

Rappelons que la filière nucléaire est composée de plusieurs grands acteurs, AREVA, le CEA, EDF… Or les syndicats ont été amenés à constater que seul EDF était représentée. Ni AREVA, ni le CEA, ni le Ministère de l’Écologie responsable de la PPE n’étaient présents, ce qui ne permettait pas de travailler utilement sur le dossier.

Les organisations syndicales, ne pouvait pas imaginer qu’il ne s’agissait que d’une réunion de façade pour avaliser des décisions déjà prises qu’elles ne partagent pas.

Entre autres, elles réfutent par avance tout passage en force notamment sur Hinkley Point.

Les syndicats sont certes disposés à participer à une véritable réunion de travail. Mais, à l’évidence, le contexte ne permettait pas de participer à cet exercice.

Convocation à l’entretien préalable : mentions liées à l’assistance du salarié


Juridique.jpgDans une entreprise dotée d’institutions représentatives du personnel, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement doit préciser au salarié destinataire qu’il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. Mais le courrier en question n’a pas à indiquer l’identité des délégués du personnel pouvant l’assister ; la Cour de cassation, le14 juin 2016, vient censurer cet ajout à la loi.

Un salarié, d’une entreprise pourvue de représentants du personnel est licencié en raison de ses absences perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise et de la nécessité d’être remplacé à titre définitif. L’intéressé reprochant à son employeur de ne pas avoir fait mention dans la lettre de convocation à son entretien préalable de l’identité des délégués du personnel en mesure de l’assister, sollicite des dommages-intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement.

La cour d’appel condamne l’employeur en soulignant que seule cette mention permettait d’assurer l’effectivité de l’assistance du salarié lors de l’entretien préalable. L’employeur forme alors un pourvoi en cassation. Devant la Haute juridiction, l’employeur obtient gain de cause : la cour d’appel est censurée pour violation de l’article L. 1232-4 du Code du travail en ayant imposé une contrainte non envisagée par le législateur. Les juges n’auraient pas dû ajouter à la loi des conditions qu’elle ne comportait pas.

Cass. soc., 16 juin 2016, n° 14-27154

Je suis Nice


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