Accord sur la sécurisation des parcours professionnels dans les transports urbains


unsa_transport.jpgDans la convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs (IDCC 1424), un accord sur la sécurisation des parcours professionnels a été conclu.

Il s’agit de l’accord du 10 novembre 2017 qui a été signé par l’organisation d’employeurs Union des Transports Publics et ferroviaires (UTP) ; ainsi que par les organisations syndicales de salariés CFDT-SNTU, CFE-CGC et UNSA Transports. Le texte énumère les mesures prises dans la branche pour favoriser le développement professionnel et le maintien dans l’emploi des salariés du secteur.

Conclu pour une durée indéterminée, l’accord a pris effet depuis sa date de signature.

Lire le texte en annexe

Accord à la FDJ sur la solidarité en entreprise


fcs.jpgDans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale d’entreprise, FDJ (Française Des Jeux) s’engage en faveur de la solidarité en entreprise grâce à un nouvel accord. Cet accord permet d’instaurer 3 nouvelles mesures fidèles aux valeurs de l’entreprise : dons de jours de repos, congés pour action de bénévolat et arrondi solidaire sur salaire.

Il a été signé par toutes les organisations syndicales représentatives CFE-CGC, FO et UNSA.

Lire la suite...

Les collaborateurs parlementaires toujours hors la loi


Parmi les collaborateurs des députés « En marche », l’égalité salariale a encore du chemin à faire. Les collaborateurs masculins gagnent 11% de plus en moyenne.

Par ailleurs, 88 % de ces collaborateurs disent réaliser « souvent » ou « tout le temps » des heures supplémentaires. 92 % d’entre eux déclarent qu’elles ne sont pas payées. “Il est vrai que la majorité actuelle n’a jamais affirmé un amour très prononcé pour le code du travail.”

« Nous demandons depuis longtemps la mise en place d’une convention collective pour les collaborateurs parlementaires. En somme, une mise en conformité avec le droit du travail », rappelle Florence Faye, du syndicat UNSA des collaborateurs parlementaires. Ces demandes, formulées depuis plusieurs législatures au Parlement, n’ont toujours pas reçu de réponses considérées comme satisfaisantes.

Lire ici l’article paru sur bastamag.net

Mobilisation de la justice


UNSA_SJ.jpgAvocats, magistrats, greffiers, fonctionnaires, ils étaient 400 rassemblés jeudi pour une justice de meilleure qualité, et dénoncer l’absence de concertation avant la grande réforme de la justice annoncée par le gouvernement.

“Une logistique obsolète, des bâtiments trop petits, des bureaux exigus et des salles d’audience en nombre très insuffisant, des conditions de travail dégradées, un manque récurrent de personnel… Trop de malfaçons et pas assez de budget”, explique Isabelle Fernandez, secrétaire régionale de l’UNSA - Services judiciaires. “On nous a vendu une justice de proximité. Au lieu de cela, on s’éloigne de plus en plus du justiciable”, déplore-t-elle.

Le compte-rendu complet de cette mobilisation est à lire dans La Provence du vendredi 16 février.

Réaction UNSA Ferroviaire au rapport Spinetta


unsa_ferroviaire_1.jpgL’UNSA-Ferroviaire dénonce un véritable Big-Bang pour le secteur ferroviaire, ses salarié(e)s et ses usagers !

L’UNSA-Ferroviaire vient de prendre connaissance du rapport SPINETTA, remis au Gouvernement ce jeudi 15 février 2018 ; énième et dernier rapport qui s’inscrit dans le calendrier d’ouverture à la concurrence.

Les préconisations pour l’avenir du modèle du transport ferroviaire sont un véritable séisme pour le secteur du Rail, ses salarié(e)s et ses usagers. Le libéralisme ambiant, prôné par l’Exécutif, va donc tenter d’affaiblir une nouvelle fois tout un pan du service public, après des phases de matraquage médiatique contre l’opérateur historique SNCF, savamment orchestrées à destination de l’opinion publique.

Lire la suite...

Résultats d'élections professionnelles


SU unsa.jpgAu Comité d’Entreprise de la CEPAC (Caisse d’Épargne Provence Alpes Corse), l’UNSA obtient 49,6 % des suffrages et 8 sièges.

Un syndicat autonome obtient 15,5 %, la CGC 12,5 % et la CFDT 11,1 %. La CGT (7,5 %) SUD (2,1 %) et la CFTC (1,7 %) ne sont plus représentatives.

Retraité.es : 16 millions de mécontents !


unsa_retraites.jpgDepuis fin Janvier 2018, la plupart des retraité-e-s peuvent maintenant constater l’impact négatif de la majoration de 1,7 point de la CSG sur leur pension.

L’UNSA Retraités a dénoncé cette injustice depuis plus de 9 mois, notamment auprès des parlementaires car, seul-e-s les retraité-e-s subissent une telle diminution de leur pension, puisqu’elle s’applique sans compensation. Cette situation ne peut donc pas être qualifiée de « solidaire ». (…)

Compte tenu de ce contexte et de la situation critique que vivent les retraités, face à un Gouvernement qui reste sourd, l’UNSA Retraités appelle à une journée d’action le 15 mars 2018 sur ses propres revendications.

Lire la circulaire UNSA Retraités en annexe

L’intersyndicale de la Métropole attaque en justice la nouvelle organisation du travail


territoriaux.jpgL’intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FA, FSU et UNSA (seule FO manque à l’appel) dénonce les nouveaux rythmes de travail imposés aux 7 200 agents de la métropole Aix-Marseille Provence, “sans concertation ni respect des procédures”.

Cette nouvelle organisation, qui permet d’harmoniser les temps de travail des six intercommunalités fusionnées début 2016, cause des “difficultés innombrables”, et les “atteintes aux droits des agents réelles !”.

L’intersyndicale a saisi la justice afin d’obtenir du tribunal administratif l’annulation de cette décision, et “pour provoquer une réelle négociation sur le temps de travail”.

La parité progresse dans les IRP


50-50.jpgLa direction de la recherche (Dares) a étudié la féminisation des fonctions d’élu du personnel entre 2001 et 2012, en se focalisant sur les comités d’entreprise et les délégations uniques. En dix ans, la part des femmes y est passée de 32 % à 40 %.

Et 40 %, c’est 3 points de moins que la proportion de femmes parmi les salariés appelés à voter quand l’écart était de 8 points en 2001, l’année où la loi Génisson avait commencé à imposer une négociation annuelle sur l’égalité entre hommes et femmes.

Contrairement à d’autres organisations, l’UNSA fait partie de celles qui jouent le jeu.

Lire la suite...

Accord sur la formation professionnelle dans la convention collective du commerce de l'habillement


fcs.jpgDans la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles (IDCC 1483), les partenaires sociaux ont conclu un accord sur la formation professionnelle continue.

Il s’agit de l’accord du 7 novembre 2017 qui a été signé par la Fédération Nationale de l’Habillement FNH, ainsi que par les organisations syndicales de salariés Fédération des Services CFDT, CFTC/CSFV, FNECS CFE-CGC et UNSA. Le texte décrit tous les dispositifs de la formation professionnelle avec les moyens financiers nécessaires.

Conclu pour une durée indéterminée, l’accord prendra effet à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au JO de son de arrêté d’extension.

- page 1 de 79

Image banrhgenerique468x60

Unsa Mag n°190

Image unsamagazine190200

Créer sa section syndicale

Image rersasection

 

À propos | Contact | Administration