Pour être sanctionnées, les injures doivent revêtir un caractère public


C’est la première fois que la Cour de cassation se prononce sur les conséquences de propos injurieux tenus par un salarié à l’encontre de son employeur sur les réseaux sociaux. L’espace privé du salarié, accessible aux seuls amis et qui reste confidentiel doit être distingué de l’espace public, ouvert à tous qui expose l’auteur à des sanctions.

Cass soc, 12 septembre 2018, n°16-11690