Rupture d'un commun accord d'un CDD

D’un commun accord, l’employeur et le salarié peuvent décider de mettre fin au CDD avant l’arrivée du terme. A cet égard, il y a lieu de préciser que la signature du solde de tout compte est insuffisante ; le consentement des parties devant être non-équivoque.

Il est également rappelé qu’il n’est pas possible de recourir à une rupture conventionnelle. En effet, ce dispositif est applicable au CDI. En revanche l’employeur et le salarié peuvent rompre le CDD par une convention amiable. Cette rupture dite anticipée doit être formalisée par un écrit signé par les deux parties. Lorsque le salarié et un employeur concluent une convention pour rompre à l’amiable le contrat de travail avant son terme, les parties ne peuvent régler les conséquences de la rupture dans cette convention.

La convention de rupture a pour seul objet de mettre fin aux relations des parties et ne constitue pas une transaction.

Selon la Jurisprudence, le salarié conserve ses droits nés de l’exécution du contrat de travail.

Il en résulte, qu’en cas de rupture amiable :

- le salarié peut toujours intenter une action judiciaire contre son employeur

- et d’autre part l’indemnité de précarité reste due