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Communiqué de presse de l'intersyndicale Air France


unsa_pnc.jpgA la suite des annonces faites par la Direction d’Air France à l’occasion du CCE extraordinaire du 15 janvier 2016, les représentants de l’intersyndicale réunie le 21 janvier 2016 dénoncent un plan de décroissance dissimulé par un ingénieux plan de communication.

Le ton a certes changé, mais les faits, eux, sont têtus. En effet, si les annonces consacrent un abandon du plan B, véritable chantage à l’emploi dénoncé comme tel par les salariés, le plan diffusé ce 15 janvier n’en demeure pas moins un projet de diminution de la flotte d’Air France similaire à celui programmé lors de l’annonce du plan Perform 2020.

La croissance tant vantée dans la communication de la Direction n’apparaît pas à l’analyse des différents plans de flotte. Nous constatons une baisse de cinq avions long courrier (5 %) en 2016 et un retour progressif en 2020 à la flotte long-courrier de 2014, le nombre d’avions total continuant lui, de diminuer… Cette « croissance négative » implique donc logiquement des suppressions d’emplois (1000 pour 2016) et n’écarte en aucun cas les menaces de licenciements.

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Encaisser ! Enquête en immersion dans la grande distribution


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En partenariat avec les Masters RH de l’Institut Supérieur de Management des Organisations (ISMO) de la Faculté d’Économie Gestion (Aix-Marseille Université), le LEST (Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail) et l’antenne régionale de l’APSE (Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise), est organisé cette année un premier cycle de conférences sur les enjeux et les problématiques actuelles du management.

Ouvertes à toutes et tous, étudiants, représentants du personnel, professionnels des RH et salariés, ces conférences ont pour objectif de contribuer à mettre en lumière et en débat les questions posées par l’évolution des modèles de gestion des entreprise, à partir de la présentation de récents ouvrages de sciences sociales, consacrés à l’étude des transformations du monde du travail et des pratiques de management dans les établissements français.

Pour cette première année, les conférences s’articuleront autour d’une réflexion sur « le management à l’épreuve du travail ».

17 février 2016, 17h30-19h, auditorium de la bibliothèque de l’Alcazar, Marseille
Marlène Benquet, « Encaisser ! Enquête en immersion dans la grande distribution », La Découverte, 2015 (2e édition)

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Les CRS dans les stades plutôt que sur les plages

Les CRS qui surveillent les plages le long du littoral seront présents un mois au lieu de deux l’été prochain. Les policiers seront mobilisés sur l’Euro 2016 de football. Les syndicats jugent cette décision “inacceptable”. C’est un télégramme écrit par le ministère de l’Intérieur et envoyé à la  […]

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Internet au travail

Un employeur a le droit de surveiller les communications Internet de ses salariés pendant leur temps de travail, a estimé la Cour européenne des droits de l’homme…. Une pratique tolérée dans la limite du raisonnable… En France, si la tolérance sur l’usage d’Internet prévaut dans la majorité des  […]

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Bison Futé, c'est terminé.

UNSA Police annonce que les sept centres du Centre régional d’information et coordination routière (Cricr), dont celui de Marseille, vont fermer, mettant fin ainsi aux fameux Bison Futé, créé en 1976. Dans un communiqué UNSA Police rapporte que “l’information a été confirmée à la Fasmi durant  […]

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Expression directe

* Expression directe (télé) UNSA de 4 minutes “Assistantes maternelles, auxiliaires parentales, salariées à part entière !” diffusée sur France télévision : France 2 le 26/01/2016 vers 0h30 - France 5 le 28/01/2016 vers 8h50 Expression directe (radio) de 5 minutes Émission expression directe de 5  […]

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Entretien professionnel : date limite le 6 mars 2016

La loi du 5 mars 2014 a instauré l’entretien professionnel tous les 2 ans, obligation pour les employeurs et destiné à l’amélioration de la formation professionnelle des salariés. Cet entretien permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié et de faire le bilan  […]

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Des orientations ambitieuses de la branche Famille pour une politique en direction de la jeunesse


Logo_Communique.jpgPour l’UNSA, les orientations votées à l’unanimité du conseil d’administration de la CNAF, le 5 janvier dernier, sont positives car elles sont en adéquation avec les besoins de la jeunesse et répondent à l’investissement social nécessaire.

Le conseil d’administration de la CNAF a défini le 5 janvier 2016, les orientations de la branche famille pour une politique ambitieuse en direction de la jeunesse alors que le contexte a beaucoup évolué : omniprésence du numérique, phénomènes de radicalisation, redistribution des responsabilités territoriales, ouverture de la prime d’activité aux jeunes âgés de moins de 25 ans, etc.

L’UNSA estime que les jeunes font partie intégrante de la société d’aujourd’hui et sont le socle de la société de demain. Les jeunes sont les premiers porteurs des évolutions de la société et à ce titre ils véhiculent de nouvelles pratiques sociales, de nouveaux usages technologiques, de nouveaux rapports au monde du travail.

Dans ce contexte, l’ambition de la branche Famille pour la jeunesse doit être cohérente et lisible dans ses interventions car l’engagement historique de la branche se traduisait seulement autour de la notion de « temps libre » ou d’appui aux jeunes adultes.

La jeunesse est un projet d’avenir, une ambition pour la société de demain qui doit se traduire par une politique d’investissement social en valorisant les compétences des jeunes et en situant l’intervention sociale le plus en amont possible afin de minimiser les risques sociaux.

Pour porter les ambitions de la branche en la matière, trois grandes orientations ont été adoptées :


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Le management désincarné

En partenariat avec les Masters RH de l’Institut Supérieur de Management des Organisations (ISMO) de la Faculté d’Économie Gestion (Aix-Marseille Université), le LEST (Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail) et l’antenne régionale de l’APSE (Association des Professionnels en Sociologie  […]

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Très Petites Entreprises : des salarié-e-s à part entière !

Pour l’UNSA, les salarié-e-s des TPE doivent être informé-e-s et défendu-e-s au même titre que tous les autres. Or, trop souvent, à cause de leur isolement ou de l’absence d’organisations syndicales, ils se sentent délaissé-e-s. L’UNSA s’adresse directement à eux au travers d’une campagne  […]

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Les surveillants bloquent la prison de Luynes

Les surveillants ont bloqué ce matin le centre pénitentiaire d’Aix-Luynes, après avoir découvert hier soir sur un détenu un pistolet 9 mm, même si l’authenticité de l’arme n’était pas encore établi. “C’est un détenu qui devait sortir en extraction médicale pour aller à l’hôpital”, a expliqué Bruno  […]

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Un intérêt collectif

Les élections régionales viennent de s’achever. La transformation des périmètres territoriaux, faisant passer les Régions métropolitaines de 22 à 13 au 1er janvier 2016, comme les résultats des élections, vont inévitablement engendrer des changements, au niveau de la politique régionale de  […]

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Les nouveautés de l'épargne salariale au 1er janvier 2016

Afin de favoriser l’accès des salariés des entreprises de petite taille aux dispositifs d’épargne salariale, la loi (n°2015-990) du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques a pris différentes mesures permettant aux TPE et PME de franchir le cap et d’être plus généreuses avec notamment la réduction du forfait social, la suppression des contributions patronales, déblocage et versement des sommes … Voyons en détail ce qu’il en est:

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Meilleurs voeux

L’Union départementale UNSA des Bouches-du-Rhône vous souhaite une année 2016 remplie de liberté, d’égalité et de fraternité.  […]

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