Les fonctionnaires appelés à l'action le 10 octobre


unsa_fonction_publique.pngLes 9 organisations syndicales de la fonction publique ont décidé d’un appel commun à une journée d’actions le mardi 10 octobre 2017 jour du rendez-vous salarial.

Voir le communiqué commun en annexe.

Les syndicats de fonctionnaires rejettent les propositions du ministre


unsa_fonction_publique.pngLe gouvernement a proposé mercredi aux syndicats de la fonction publique un premier “scénario” visant à compenser la hausse de la CSG pour les fonctionnaires, rejeté en bloc par les syndicats qui dénoncent “des engagements présidentiels non tenus”, a-t-on appris auprès de leurs porte-parole.

Selon la CGT, la CFDT, FO, l’Unsa et Solidaires, un seul “scénario” leur a été présenté. Il prévoit “une suppression de la cotisation exceptionnelle de solidarité (CES), de 1% pour les fonctionnaires” et de la cotisation maladie de 0,75% pour les contractuels, ainsi qu’une “indemnité compensatoire au 1er janvier” qui pourrait être “dégressive”, c’est-à-dire diminuer au fur et à mesure que l’agent avance dans sa carrière.

Mais cette “compensation” ne s’appliquerait pas aux nouveaux entrants dans la fonction publique. Elle exclurait également de l’assiette de calcul, les heures supplémentaires ou les astreintes, le travail de nuit, pourtant assujettis à la CSG.

“Il n’y a qu’un scénario sur la base d’une indemnité compensatoire qui ne permettra pas de compenser intégralement la hausse de la CSG et dont certains seront exclus”, a résumé Luc Farré de l’UNSA.

Lire ci-dessous le communiqué de l’UNSA

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Grève au centre de tri d'Arles


unsa_postes.jpgDepuis lundi, 70% du personnel est en grève au centre de tri de la région d’Arles, des Alpilles et de la Camargue. Facteurs, trieurs et manutentionnaires expriment leur “ras le bol” et une dégradation des conditions de travail. Les réformes mises en place par la nouvelle direction ont entrainé la colère des salariés.

“On veut des négociations qui soient satisfaisantes pour tout le monde” déclare un des délégués de la poste. A Saint-Rémy-de-Provence par exemple, de plus en plus de salariés sont en dépression déclare Nicolas Marco, secrétaire départemental adjoint UNSA Poste.

Depuis l’arrivée d’un nouveau directeur il y a quatre mois, les réformes s’accélèrent. Fin du fini parti, charge de travail supplémentaire, pause à midi obligatoire, flexibilité imposée… c’est une pression permanente au niveau des chiffres, on veut faire vendre beaucoup de produits aux facteurs… Après un échec des négociations mercredi, une nouvelle rencontre entre salariés et direction était prévue hier.

Non à des ordonnances déséquilibrées


Suite à la réunion du jeudi 7 septembre 2017 entre le Secrétariat national et les fédérations, le Secrétariat National de l’UNSA a retenu la proposition recueillant l’adhésion de la très large majorité des participants d’engager une action envers nos élus, nos représentants syndicaux et nos militants - et plus largement nos adhérents ainsi que les salariés.

C’est ainsi que nous vous proposons deux actions :

  • En direction des élus, des représentants syndicaux dans les entreprises : une motion centrée sur les IRP, à signer, faire signer et envoyer au Président de la République, au Premier ministre et à la ministre du Travail.
  • En direction des adhérents, des salariés : une pétition à faire signer largement.

Vous trouverez ces deux propositions d’action en pièces jointes. Vous pouvez également signer la pétition en ligne sur le site de l’UNSA.

Expression Directe


expression_directe.jpgProchaines émissions Expression Directe :


  • 2 minutes sur le thème «Bénéficier d’une formation syndicale avec le CEFU», programmées


france_2.jpgmardi 12 septembre à 13h50 sur France 2 

france_5.jpgvendredi 15 septembre à 22h30 sur France 5

france_3.jpgsamedi 16 septembre à 17h sur France 3




Appel à la grève chez Veolia


unsa industrie et construction.jpgLes salariés de la branche Eau de Veolia sont à nouveau appelés à se mobiliser contre le quatrième plan social dans l’entreprise depuis 2014, lundi et pour une durée illimitée par la CFDT et mardi par l’intersyndicale CGT, CFE-CGC, FO, CFTC et UNSA.

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Astreintes : le contrat de travail ne suffit pas à les rendre obligatoires


Juridique.jpgPour qu’un employeur puisse imposer des astreintes à ses salariés, il faut que ce soit prévu par une convention ou un accord collectif, ou fixé par décision unilatérale après consultation des institutions représentatives du personnel. À défaut, les astreintes n’ont pas de caractère obligatoire pour les salariés. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 23 mai 2017.

Un salarié ayant fait l’objet d’une promotion avait signé un avenant à son contrat de travail prévoyant l’accomplissement de plusieurs astreintes par mois. Un an plus tard, ayant refusé d’effectuer des astreintes, il était licencié pour faute grave.

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Stagnation du nieveau de vie des français depuis...2008


logo-insee-header.pngL’enquête publiée par l’Insee sur l’année 2014 confirme que les français voient leur niveau de vie stagner depuis 2008. Les écarts entre les personnes les plus modestes et les plus aisées sont importants.

En effet, les 10% les plus modestes de la population vivent avec moins de 10 770 euros annuels alors que les 10% les plus aisés vivent avec plus de 37 260 euros annuels.

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Réactions de l'UNSA Ferroviaire aux propos de Macron sur la SNCF


unsa_ferroviaire_1.jpgEmmanuel Macron appelle la SNCF à une vaste transformation, en échange d’une reprise de sa dette par l’État, et confirme vouloir mettre fin à son régime spécial de retraite, dans un entretien au magazine interne de l’entreprise.

Les propos du chef de l’État, publiés en juillet dernier mais relevés mercredi par le quotidien Le Monde, ont provoqué la colère de responsables syndicaux.

C’est “une proposition malhonnête”, a déclaré à Reuters Roger Dillenseger, secrétaire général de l’UNSA ferroviaire.

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Contrats aidés : brutalité ne vaut pas concertation


Logo_Communique.jpgL’UNSA voit l’annonce sur la réduction des contrats aidés comme “une variable d’ajustement budgétaire” et demande que le gouvernement intègre ce sujet dans les concertations à venir, afin d’aboutir à « des solutions partagées ».

L’UNSA a regretté mercredi dans un communiqué que le gouvernement n’ait pas organisé de bilan qualitatif et quantitatif avant d’annoncer la réduction progressive des contrats aidés, et demandé qu’il intègre ce sujet dans les prochaines concertations.

L’UNSA « regrette la brutalité de ces décisions prises sans concertation, sans bilan qualitatif et quantitatif et sans qu’aucun nouveau dispositif ne soit envisagé pour les personnes concernées et les missions qu’elles effectuaient ».
Le syndicat voit cette annonce comme « une variable d’ajustement budgétaire » avant le début des négociations sur la réforme de la formation professionnelle et de l’assurance chômage.

L’UNSA rappelle que ces contrats ont pour objet principal de faire entrer « dans un cercle vertueux vers l’emploi les populations les plus précaires et en difficulté d’insertion professionnelle ».

Elle demande que le gouvernement intègre ce sujet dans les concertations à venir, afin d’aboutir à « des solutions partagées ».

Voir ci-dessous le communiqué de presse

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Reprise des permanences juridiques


La permanence juridique, tenue conjointement par un membre de l’équipe juridique de l’UNSA 13, et Maître Jennifer Asseraf, avocate conventionnée, reprend le vendredi 8 septembre.

Cette permanence se tient les 2èmes et 4èmes vendredis du mois, sans rendez-vous, de 14h à 17h, dans les bureaux de Maître Asseraf, 51 cours Pierre Puget, 13006 Marseille.

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Le service juridique de l’UD13 reste joignable par courriel, pour tout contact par téléphone ou demande de rendez-vous, à : servicejuridique13@unsa.org

Provocations, diffamations et injures non publiques à caractère raciste ou discriminatoire : renforcement de la répression


Juridique.jpgLa répression des provocations, diffamations et injures non publiques à caractère raciste, sexiste, homophobe ou handiphobe est renforcée. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal officiel du 5 août 2017 modifiant en ce sens le code pénal.

Sont désormais punies de l’amende prévue pour les contraventions de la 5e classe (1 500 € maximum), la provocation non publique à la discrimination, à la haine ou à la violence, la diffamation non publique et l’injure non publique commises à l’égard d’une personne ou d’un groupe de personnes en raison :

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Contrats aidés : l’inquiétude grandit


SE_13.jpgQuelques jours seulement après que la dotation de 50000 contrats aidés a été annoncée, le gouvernement et le ministère multiplient les annonces : diminution des contrats compensée par la transformation des contrats aidés en contrat d’AESH, création d’emplois supplémentaires d’AESH…

Le SE-Unsa a décrypté les chiffres et les mots : le bilan est inquiétant.

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Luc Bérille sur Europe 1


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Luc Bérille sera l’invité de Christophe Hondelatte sur la radio Europe 1, jeudi 31 août, de 18h20 à 18h30, à propos des ordonnances gouvernementales modifiant le code du Travail.





L’UNSA Éducation s’inquiète de la décision brutale de baisser le nombre de contrats aidés.


UNSA_Education.jpgLe jugement du premier ministre est sans appel : le dispositif est “onéreux” et “peu efficace”… Si bien que d’ici la fin de l’année on va passer de 459 000 contrats aidés en 2016 à 320 000 pour 2017. Les collectivités locales seront les premières impactées. Même préservée, l’Éducation nationale ne sera pas totalement épargnée.

Le ministre, Jean-Michel Blanquer, en visite à La Réunion a estimé que « Le bilan n’est pas bon… Il y a donc un virage qui se traduit par un peu moins de contrats aidés en cette rentrée. » La réduction est de - 18 000 nationalement… et même si la conversion de contrats CUI en contrats AESH se poursuit (+ 8 068) , le solde reste très négatif : - 10 000.

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Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA, dans l’émission " les décodeurs de l’économie"sur BFM Business


luc-bfm-24_aout_2017.jpgLuc Bérille, secrétaire général de l’UNSA, a été l’invité de BFM Business dans l’émission ” les décodeurs de l’économie”.

Il s’est exprimé sur le thème de la rentrée politique et économique du Gouvernement : politique fiscale et cotisations sociales.

Pour visionner l’émission, cliquer ici.

"Négo Ogec" : mais où va l'argent public censé bénéficier à nos collègues ?


snep.jpgChaque année, l’état verse aux établissements une subvention destinée au paiement des salaires des personnels OGEC*. Depuis 2014, nous disposons de chiffres précis qui montrent une hausse constante de la subvention calquée sur les salaires des personnels des établissements publics.

Entre 2010-2016, le pouvoir d’achat des personnels, lui, a baissé : - 6.33%.

  • Organisme de Gestion de l’Enseignement Catholique


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Programme de formations UNSA 13


entete_cefu_ORIG.pngVoici le programme des formations programmées par l’UNSA 13 pour le dernier trimestre 2017 :

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  • Initiation au droit du travail : jeudi 5 et vendredi 6 octobre
  • Conduire une réunion : mardi 17 octobre et mercredi 18 octobre
  • Négocier UNSA : mardi 7 et mercredi 8 novembre
  • Délégué syndical : mercredi 15 et jeudi 16 novembre
  • Conseiller du salarié Niveau II - échange d’expériences : mercredi 29 et jeudi 30 novembre
  • NAO : mardi 12 et mercredi 13 décembre

Je vous rappelle que ces stages sont ouverts à l’ensemble des adhérents UNSA des Bouches-du-Rhône, et qu’ils sont totalement pris en charge par le CEFU (Centre d’études et de formation de l’UNSA), y compris les repas de midi. Seuls les frais de déplacement et d’hébergement ne sont pas remboursés.

Vous trouverez en annexe la fiche de pré-inscription, à nous retourner au plus tard un mois avant le début du stage. Il est malgré tout conseillé de s’inscrire le plus tôt possible, le nombre de places pouvant être limité.

Pour connaitre le programme national de formations, cliquez ici.

Rejoignez le Team UNSA


Team.pngQuelques militants passionnés de course à pied ont fait fabriquer des maillots techniques, à manches courtes, aux couleurs de l’UNSA.

Alors, vous aussi, militants, adhérents, sympathisants, coureurs ou supporters, venez rejoindre le Team UNSA.

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N’hésitez-pas. Pour vous procurer le maillot et faire partie de notre équipe, contactez l’UD13 UNSA.

Signature à l’unanimité de la révision des classifications dans la branche de fabrication mécanique du verre


unsa_industrie.jpgRéunies en séance de relecture et de signature le 20 juillet 2017, la FCSIV, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT-FO, et l’UNSA ont signé à l’unanimité un avenant portant révision de l’accord n°1 du 24 avril 1975 et l’annexe classification.

La signature de cet avenant de révision marque une étape importante, après trois ans de travaux entre la FCSIV et les organisations syndicales, où la volonté forte de chacune des parties a rendu possible la conclusion de l’accord. Pour parvenir à l’objectif principal recherché de mettre à jour les classifications sans dénaturer la structure de la grille de classifications existante, les parties ont réécrit l’ensemble des métiers repères en raison de l’évolution des métiers et des filières.

Cet accord intègre en particulier la reconnaissance de la polyvalence/polycompétence, stratégique pour l’industrie verrière, son attractivité et sa compétitivité.

Jacques Bordat, président de la Fédération des Industries du Verre déclare : « Il s’agit d’un accord majeur, fruit de négociations paritaires riches et constructives. Cet accord met en perspective une grille unique de classifications, permettant à chacun d’évoluer selon ses qualifications et ses compétences. Il vise à prendre en compte les transformations des métiers pour une industrie verrière porteuse d’avenir, et d’évolutions professionnelles pour toutes et tous ».

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Unsa Mag n°186

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